Het werken aan de wal kent net zoals aan boord een systeem met verschillende werktijden. Wij leggen graag uit welke systemen je tegenkomt en wat de voor en nadelen zijn. In de basis gaat het om de bedrijfstijd die nodig is om een bepaalde hoeveelheid productie te kunnen draaien. Bij een dagdiensten is dat tot 60 uur per week waarbij een 40 urige werkweek fulltime betekend. Vanaf 60 uur tot volcontinu praten we over 2, 3, 4, 5, 6 of 7 ploegendiensten.
Beschikbaarheid tussen zonsopkomst en zonsondergang, anders dan de standaard 8-tot-5-baan, met werktijden die variëren tussen kantoortijden en 24/7 productieprocessen. Bij fulltime werk zijn er 25 vakantiedagen en mogelijk 13 extra verlofdagen afhankelijk van de CAO.
Voordelen:
Nadelen:
Een ploegendienst is een werkrooster waar in verschillende shifts wordt gewerkt. Je werkt in een vast team met gekwalificeerde collega’s. Een team bestaat vaak uit junior, medior en senior medewerkers met daarboven een teamleider. De ploegen wisselen elkaar afhankelijk van het type ploegendienst af op verschillende tijdstippen.
Ploegendienst roosters worden gebruikt in sectoren waar continuïteit van menselijke aanwezigheid vereist is. Denk daarbij aan: procesindustrie, technische dienst, logistiek, beveiliging, medische wereld en natuurlijk de maritieme sector.
Aangezien arbeidstijdenwet in Nederland strikt is vastgelegd, heeft elke Nederlandse organisatie de plicht om een zo effectief en efficiënt werktijden rooster in te zetten. Indien sprake is van een ploegendienst rooster dan is er aan verschillende voorwaarden voldaan.
Walbanen legt je graag uit wat het werken in een ploegendienst voor je wal carrière gaat betekenen. Onze vacatures spelen zich af bij gerenommeerde bedrijven die doorgaans de 5ploegendienst 6ploegendienst en 7ploegendienst variant hanteren.
Lees hier alle verhalen van onze Walbaners hoe zij aan hun nieuwe, uitdagende baan zijn gekomen!
De ploegentoeslag voor de 2ploegendienst ligt tussen de 11 en 15% boven op je basissalaris.
De drie ploegendienst kent naast de vroege en late dienst ook een nachtdienst.
De 3 ploegendienst ken een hele week nachtdienst wat soms als een nadeel wordt ervaren. Het voordeel van de 3ploegendienst is dat je de weekenden altijd vrij bent. De ploegentoeslag voor de 3 ploegendienst ligt tussen de 18% tot 21% boven op je basissalaris.
Is vergelijkbaar met de 3 ploegendienst. Echter wordt er van maandag tot en met zaterdag gewerkt waarbij de zondag vrij is. In de praktijk zie je dat ieder bedrijf deze 4 ploegendienst op eigen manier vorm geeft.
De 5 ploegendienst is een volcontinu rooster. Het is een geliefde ploegendienst omdat je het minst aantal uren werkt, de meeste vrije dagen hebt en daarnaast de hoogste ploegentoeslag ontvangt. De 5 ploegendienst in een 2-2-2 rooster en werkt als volgt:
Je werkt gemiddeld 33.6 uur per week waarbij je dus relatief veel vrije tijd hebt. Onderling wordt er met diensten geruild waardoor je extra roostervrije dagen opbouwt die je kunt gebruiken om aan een vakantie te plakken zonder dat het ten koste van je verlofdagen gaat. De 5 ploegendienst biedt de meeste garanties voor sociale tijd, fysieke recuperatietijd en een betere slaapkwaliteit. De ploegentoeslag voor de 5 ploegendienst ligt tussen de 28% tot 31% boven op je basissalaris.
Is een variant op de 5 ploegendienst. In de 6 ploegendienst is er meer reservecapaciteit ingebouwd voor het opvangen van ziekte, opleiding en vakantie. Bij een 6 ploegendienst is er sprake van reservediensten die los staan van het ploegenrooster. Medewerkers die op ‘reserve’ staan zorgen voor de opvang van natuurlijke afwezigheden. Indien er geen sprake is van uitval, worden ze in de dagdienst ingezet voor ondersteunde taken zoals administratie, evaluatiegesprekken en bedrijfssociale aspecten. Je werkt gemiddeld 33.6 uur per week waarbij je dus relatief veel vrije tijd hebt.
Onderling wordt er met diensten geruild waardoor je extra roostervrije dagen opbouwt die je kunt gebruiken om bijvoorbeeld aan een vakantie te plakken zonder dat het ten koste van je verlofdagen gaat. De 6 ploegendienst biedt de meeste garanties voor sociale tijd, fysieke recuperatietijd en een betere slaapkwaliteit. De ploegentoeslag voor de 6 ploegendienst ligt tussen de 25% tot 28% boven op je basissalaris. Het is een iets lichter rooster dan de 5 ploegendienst.
Is een variant op de 5 en 6 ploegendienst waarin de nadruk meer op dagdiensten ligt. De nachten worden met een kleinere ploegbezetting gelopen dan overdag. Je werkt gemiddeld 33.4 uur per week waarbij je dus relatief veel vrije tijd hebt. Onderling wordt er met diensten geruild waardoor je extra roostervrije dagen opbouwt die je kunt gebruiken om bijvoorbeeld aan een vakantie te plakken zonder dat het ten koste van je verlofdagen gaat. De 7 ploegendienst biedt de meeste garanties voor sociale tijd, fysieke recuperatietijd en een betere slaapkwaliteit. De ploegentoeslag voor de 7 ploegendienst ligt tussen de 25% tot 28% boven op je basissalaris. Het is een iets lichter rooster dan de 5 ploegendienst.
Veelgestelde vragen
Heb ik de juiste opleiding en ervaring?
Om je te kunnen helpen aan je volgende baan in je carrière aan de wal, vragen wij een afgeronde Maritieme opleiding op MBO 3, MBO 4 en/of HBO niveau. Bijvoorbeeld Maritiem Officier / Scheepswerktuigkundige / Stuurman Werkervaring is verder van ondergeschikt belang. Dat kan variëren van enkel stage ervaring na je opleiding tot jarenlange werkervaring op zee.
Wat is de toegevoegde waarde van Walbanen?
Wij komen zelf uit de maritieme sector en weten als geen ander wat jou beweegt, waar je staat en wat je kunt. Wij kunnen een goede inschatting maken van hoe je carrière er aan de wal uit kan gaan zien. Wij hebben honderden maritieme professionals aan de mooiste walbanen geholpen, waardoor wij je gedetailleerd inzicht kunnen geven in hoe je carrière er aan de wal uit kan gaan zien, welke carrière stappen strategisch en slim zijn om te ondernemen en hoe je bepaalde doelen kunt bereiken. Wij beschikken over een netwerk van bedrijven die in jou geïnteresseerd zijn bij zowel je eerste, tweede als derde walbaan. We blijven je volgen en zullen je periodiek benaderen om eens te praten over je marktwaarde en volgende mogelijkheden in je carrière. Het leukste is nog, wij kijken met onze maritieme achtergrond door dezelfde bril. Worden wij van een bedrijf vrolijk, dan is de kans groot dat jij dat ook wordt. Voor ons is het van groot belang dat jouw kwaliteiten zich aan de wal op een goed niveau verder gaan ontplooien. Zie Walbanen als Pilot voor het aandoen van een nieuwe onbekende haven!
Welke vacatures passen bij mij?
Er zijn talloze vacatures te vinden waar bedrijven je graag voor in aanmerking zien komen. Maar het is de kunst om je eigen koers en carrièrelijn te gaan bepalen. Daarom vinden wij het belangrijker om eerst te weten wie je bent en wat je wilt waarna wij samen gaan onderzoeken welke typen bedrijven en vacatures bij je passen. Je zult dan versteld staan van de typen bedrijven en mogelijkheden waar je nog nooit aan hebt gedacht.
Kijk voor meer informatie op onze Visie pagina
Ik heb geen cv, is dat een probleem?
Nee, het niet hebben van een cv is geen enkel probleem. Om te beginnen kennen wij alle Maritieme Opleidingen uit ons hoofd en weten wij als geen ander hoe we deze op waarde in kunnen schatten. Omdat wij zelf uit de Maritieme wereld komen, kennen we alle rederijen en werkgevers in die sector. Het gaat ons om een goed gesprek waarbij wij jouw carrière wensen in kaart
gaan brengen om zo de beste walbanen aan je te kunnen voorstellen. Uiteindelijk maken we samen een cv.
Wat gebeurt er verder als ik mij heb ingeschreven?
Wij nemen contact met je op en nodigen je graag voor een kennismakingsgesprek uit. Dat doen wij op basis van een persoonlijk gesprek, face to face en niet via de digitale weg. Het persoonlijk contact is daarin erg waardevol.
